然而,即使雇員在法庭上勝訴

然而,即使一名雇員在法庭上成功,一些公司也會非常惡毒,並會采取拖延措施。陸偉雄是一名執業大律師,意思是即使雇員勝訴後,仍有公司堅持他們有經營上的問題,無力償還,業主只可以追討欠薪,直至公司願意賠償為止。

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對於被解雇或以自由職業者形式工作的工作人員,說他們是否簽署了合同並不是最重要的事情。最重要的是證明你為公司工作過。如以書面、電子郵件或短信形式保留雙邊合作協議。因此,他強調,雇員在簽訂合約時,不應掉以輕心。他們應該首先注意公司的規模和聲譽,以保護自己。

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無奈的是,“打工仔女”即使遇到拖糧的情況,也不敢向勞工處舉報或投訴,因為這是影響他們在業界的聲譽,害怕打碎飯碗的機會。“徐玉珊,”ManpowerGroup大中華區董事總經理說。在這種情況下,我們可以先與雇主討論,然後先核對工資表上的金額。如有拖欠工資的情況,她建議“打工仔女”應先致電勞工處免費熱線查詢。她補充說,員工也應該先看合同條款,強調“基本工資必須在合同終止後七天內,也就是七號之前支付工資,但要注意的是,支付傭金的時間,不是錢等等,取決於合同的內容。”

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